人事労務関連 建設業界の事務系総合職は転職に有利なのか
今では日常になっている転職活動ですが、その中でも管理部門の転職は非常に活発だと感じます。募集をかければすごい経歴の方たちからの応募が多数あります。 ◎私の簡単な経歴文系大学卒業後 建設業の会社へ入社 その後、某大手商社へ転職 建設業界では管...
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人事労務関連 退職代行を使用した場合の企業側の反応(大企業編)
最近流行りの退職代行ですが、使用してうまくいくのでしょうか。私は企業で人事業務を行っている関係から、退職代行を使用し退職していく社員をこれまでに何件か見てきました。今回は退職代行から退職の連絡が来た際の会社側の反応や対応はどのようなものだっ...
人事労務関連 老齢年金の繰下げ加算額は在職老齢年金の支給調整が反映され減額される件
退職後受給できる老後の年金(老齢年金)は、国民の皆様誰でも知っている年金だと思います。老齢年金は基本的には６５歳から受給でき、６５歳以降に支給を繰下げることで、受給額がアップします。ここまでは結構知っている方も多いのではないかと思います。し...
人事労務関連 業務中の交通事故発生時に行うべき手続きまとめ（人事総務担当者向け）
業務中に従業員がケガをした場合、人事総務としては知識や経験を生かして適正な処理を間違いなく行わなければいけません。業務中のケガの発生要件の中で、結構多いのが交通事故です。以下、労災事故の種別になります。交通事故もなかなか多いことがわかります...
人事労務関連 平均賃金と給付基礎日額の違い
人事総務の担当者として働いていると嫌でも耳にする平均賃金と給付基礎日額というワード。実際に使い場面や計算方法、それぞれの違いなど、把握しておくに越したことはないです＾＾今回の記事で人事労務として一つ知識を付けていただけたらと思います。 平均...
人事労務関連 業務災害発生時 ～休業日数のカウント方法～
業務中の災害は様々な状況で発生します。軽度なケガで済むこともあれば、休業が必要となる重度な災害まで本当に多種多様です。特に休業が発生した場合、会社側で行わなければならない手続きが煩雑になります。特に労災から支給される休業補償給付と安衛法で義...
人事労務関連 業務中のケガ(労災対応)について
従業員が業務中にケガをした。なんて経験、管理部門で働いていれば一度は経験するのではないでしょうか。そんな時、しっかりとした対応できれば、周囲からの信頼度はぐっとあがります。また、誤った対応を取ってしまうと、労災隠しとみなされ罰せられるケース...
人事労務関連 国民年金の学生納付特例とは
皆様、国民年金の支払が20歳に到達した月から必要になることはご存じでしょうか。大学に通っている学生の皆様も本来は月額約17,000円の国民年金保険料を支払わなければならないのです。年額にして約204,000円ですよ( ;∀;)でも、そんなお...
人事労務関連 国民年金について ～超入門編～
皆さん一度は聞いたことあるワードだとは思います。将来の給付額や、月々の納付額についてよくわからないことは多いと思います。実際に私も社労士の勉強をするまでは内容について全くの無知でした。 そこで今回は、超簡単に内容をまとめたいと思います！！ ...
人事労務関連 将来いくら貰える⁉ 厚生年金受給額について
将来年金いくらもらえるの？普通に生活してたらわからないですよね。。。私も社労士の勉強をするまでは全然知らなかったし、そもそも国民年金と厚生年金の違いについても知らなかったです(^^)/今回は厚生年金の受給額に特化し、ご紹介したいと思います。...